Саговорници су се сложили да је неопходно наставити са досадашњом праксом редовних, конструктивних и отворених разговора како би се дошло до најбољег и одрживог решења, како за запослене у јавној управи, тако и за државу у погледу политике управљања кадровским и финансијским капацитетима.

Ружић је поновио да реформа има за циљ да створи правичан, транспарентан и управљив систем у коме се зна ко, колико, за који посао треба да зарађује, што ће довести до веће мотивације запослених који су кључни за услуге које пружамо грађанима, било да је реч о здрављу, образовању, култури, социјали, спорту или административним услугама.

Он је истакао и да се трага за најбољим решењем како би се вредновала специфичност посла, а не само стручна спрема.

Изузетно нам је стало да сагледамо не само коју стручну спрему ко има, већ и да ли се запослени сусреће са одређеним ризицима на послу, већим одговорностима и слично, како бисмо на најбољи начин, у сарадњи са ресорним министарствима и синдикатима, одредили и адекватну позицију, навео је министар.

Ружић је напоменуо да ће од 1. јануара 2019. године сви запослени у јавној управи прећи на једну јединствену основицу, а да ће са предлогом коефицијената који ће одређивати износе плата за радна места изаћи крајем овог месеца.

Мали је подвукао да повећања плата о којима се говори у јавности зависе од стања у буџету и да она немају директне везе са реформом система плата, али да верује, с обзиром на добре макроекономске показатеље, да ће повећања у наредном периоду допринети бољој позицији најмање плаћених у управи.


Залажемо се за договор и показујемо изнова да смо вољни и спремни не само да повећамо плате нашим просветним, здравственим, социјалним, културним радницима, већ и да се удружимо и у инклузивном процесу коначно поставимо систем какав треба да имамо, а не на какав смо принуђени, рекао је он.

Председник Савеза самосталних синдиката Србије Љубисав Орбовић је изразио наду да је квалитетно решење близу и да исто не треба угрозити.

Направљен је видљив помак како у дијалогу, тако и у одређеној бризи Владе Србије за најпотцењеније запослене у управи, рекао је он и истакао хитност у тражењу решења како би се ти запослени задржали у управи и наставили да брину о образовању, здрављу и другим потребама наших грађана.

Председник УГС "Независност" Зоран Стојиљковић је подсетио на то да је било много неразумевања у претходном периоду на ову тему, те је стога важно да се подстиче на даљи дијалог.

Он је нагласио да је сада битно да надлежна министарства наставе разговоре са синдикатима, како би се решили сви захтеви изнети у последње време и нашло се одрживо системско решење.