Ружић је, отварајући дводневну конференцију „Модерни инструменти за развој људских ресурса“, коју је организовала Служба за управљање кадровима, оценио да развој службеничког система није могућ без развоја кадровских потенцијала који креирају и утичу на тај систем.

Епицентар свих реформи су људи, било да говоримо о грађанима којима држава пружа услуге, било да су у питању службеници који све ове промене спроводе, рекао је министар.

Он је подсетио на то да су први кораци у реформи службеничког система били усвајање и примена закона који уводе бројне новине у систем управљања људским ресурсима, планирању кадрова, процедурама заснивања и престанка радног односа, у систем плата и награђивања, као и професионализацију управе.

У те законе, како је истакао, спадају Закон о државним службеницима, Закон о запосленима у аутономним покрајинама и јединицама локалне самоуправе и Закон о запосленима у јавним службама.

Он је додао да је, поред тога, у последњих годину дана начињен један од кључних корака ка успостављању јединственог система стручног усавршавања за све запослене у јавној управи – донет је Закон о Националној академији за јавну управу.

Ружић је истакао да је успостављање те установе посебно важно за службенике на локалном нивоу, јер су запослени у државним органима имали ту могућност да, уз подршку Службе за управљање кадровима, стекну потребна знања и вештине.

Он је указао на то да је за успешност реформи које се спроводе неопходно и да се промени менталитет и однос државних и локалних службеника према послу.

Баш зато што се све што се ради у оквиру реформе јавне управе чини због грађана, министар је упутио апел свима запосленима да стручно усавршавање схвате као могућност која им даје предност у времену у којем је знање новац и моћ.

Запослени не треба да се плаше промена, јер кад усвоје и усаврше знања и вештине, видеће да ће им оне само олакшати рад и пружити нове могућности, што ће допринети већем задовољству и поверењу грађана у управу и запослене у њој, закључио је Ружић.